El Estudio Jurídico cuenta con abogados laborales especialistas en despidos .
Despidos: tipos
Pueden ser con causa o sin causa como asi también directos e indirectos..
Nuestro Estudio Jurídico cuenta con abogados laborales especialistas en conciliaciones laborales obligatorias.
CONCILIACION LABORAL OBLIGATORIA
La Conciliación Obligatoria la estableció la Ley Nº 24.635, donde se tratan las cuestiones y la cual carácter obligatorio y previo al inicio de la demanda judicial- la competencia es la Justicia Nacional del Trabajo.
Intervención extrajudicial y/o judicial.
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Despido Directo : se da cuando se extimgue el contrato de trabajo por decisión unilateral del empleador
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Despido Indirecto se da cuando el trabajador mafiesta formalmente que no soporta el incumplimiento del empleador, consideandose despedido y deja de ir a trabajar
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La provisión de automóvil , teléfono celular y gastos sufragados a través del empleo de una tarjeta de crédito corporativa, como implicaron evitar gastos que el actor habría realizado para atender necesidades personales, importaron una ventaja patrimonial que debe considerarse contraprestación salarial en los términos de los arts. 103 y 105, ley 20744
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Responsabilidad solidaria
Este tipo de de responsabilidad está establecida en el art. 26 de la LCT, por lo que resultan responsables solidarias de las obligaciones emergentes de los respectivos contratos de trabajo.
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A) La sentencia de condena firme e incumplida dictada en un proceso Laboral con efecto de de cosa juzgada material, constituye título suficiente para pedir la quiebra.
B) La sentencia de condena dictada contra el deudor en sede laboral no constituye título suficiente`para solicitar la quiebra si el acreedor no demuestra que la ejecución fue un fracasó.
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